用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法履行,劳动者要求按原标准补发工资差额,会是怎样的结果?
用人单位以认知混淆为由,与退役军官未签订劳动合同,超一年后主张双方构成劳务关系而非事实劳动关系,能否得到支持?
竞业限制期限内,原技术岗位劳动者的配偶入股竞业公司,行为间接与劳动者自身技术有关,是否构成劳动者违反竞业限制协议?
劳动者因不满降薪决定而拒绝续订合同,用人单位未举证双方达成一致或降薪合理性,用人单位是否需要支付经济补偿金?
咨询电话400-699-7800
咨询邮箱news@blueseahr.cn
客服质量反馈邮箱bs-qc@blueseahr.cn