用人单位单方解除劳动合同，致使附条件的降薪方案无法履行，劳动者要求按原标准补发工资差额，会是怎样的结果？
用人单位以认知混淆为由，与退役军官未签订劳动合同，超一年后主张双方构成劳务关系而非事实劳动关系，能否得到支持？
竞业限制期限内，原技术岗位劳动者的配偶入股竞业公司，行为间接与劳动者自身技术有关，是否构成劳动者违反竞业限制协议？
劳动者因不满降薪决定而拒绝续订合同，用人单位未举证双方达成一致或降薪合理性，用人单位是否需要支付经济补偿金？
“劳动者违反竞业限制、保密义务，用人单位则无需支付经济补偿金”，解除劳动合同协议书能否这样约定？
销售业绩不理想但没有约定明确标准，用人单位能否以“不能胜任工作”为由解除劳动合同？
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